Gestionnaire de paie - confirmé(e) (H/F)
SAS LAGUERRE PNEUS - France, 14 - HEROUVILLE ST CLAIR
Publié Il y a une semaine
Postuler maintenantExpérience requise: Expérience exigée
Type de contrat: CDI - 39 H Travail en journée
Qualification: Employé qualifié
Catégorie: Gestionnaire paie et administration du personnel
Domaine: Services à la personne / à la collectivité
Rémunération Brut
Annuel: 29 000 à 31 000 Euros
Mensuel: 2 417 à 2 583 Euros
Voir la simulation du salaireRémunération Net
Annuel: 22 620 à 24 180 Euros
Mensuel: 1 885 à 2 015 Euros
Taux d'imposition par défault:
0% à 0%
Mensuel après imposition:
1 885 Euros à 2 015 Euros
Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Le groupe Laguerre recherche son (sa) futur(e) gestionnaire de paie au sein du siège social, à Hérouville-Saint-Clair (14).
Au sein d'une équipe RH de 5 personnes, vous gérez la paie pour 250 collaborateurs répartis sur deux sociétés. Vos missions sont les suivantes :
- Gestion du temps : création de fiche salarié, paramétrage, gestion mensuelle des heures des collaborateurs. Logiciel utilisé KELIO.
- Paie : collecte et saisie des variables de paie, contrôle des bulletins, vérifications des charges sociales afférentes, DSN évènementielles et mensuelles, suivi des absences médicales et des dossiers de prévoyance, solde de tout compte pour tout motif, paramétrage et mise à jour des cotisations. Logiciel utilisé SILAE.
- Administration du personnel : DPAE, rédaction de contrats de travail et avenants, gestion de la mutuelle, de la prévoyance et des visites médicales, déclarations annuelles (DOETH, Action Logement, taxe d'apprentissage etc.), élaboration de tableaux de bord.
Contrat CDI 39 heures - du lundi au vendredi - 29 à 31K selon profil
Avantages : compteur d'heures de récupération + CSE + Trip Normand + prime participation
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous travaillerez dans une entreprise familiale pour laquelle disponibilité, réactivité et bienveillance sont des savoirs être requis au même titre que la rigueur, l'autonomie et la prise d'initiative.
De niveau BAC +2 en gestion de la paie ou BAC +3 en RH avec une appétence et une expérience en paie.
Expérience en CDI requise (3 ans minimum).
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